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| 06leader:leader06 [2025/11/27 13:48] – 作成 norimasa_kanno | 06leader:leader06 [2025/12/01 12:08] (現在) – norimasa_kanno | ||
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| * **まず、自分の「なぜ」と深く対話せよ。** | * **まず、自分の「なぜ」と深く対話せよ。** | ||
| - | 自分は何に心を動かされるのか。どんな社会を実現したいのか。この内省を繰り返すことで、情熱の根源は深く強固なものになる。 | + | * 自分は何に心を動かされるのか。どんな社会を実現したいのか。この内省を繰り返すことで、情熱の根源は深く強固なものになる。 |
| * **次に、自分の情熱を「語る」ことを恐れるな。** | * **次に、自分の情熱を「語る」ことを恐れるな。** | ||
| - | 情熱は、胸の内に秘めておくだけでは伝わらない。言葉と行動によって、情熱を可視化し、形にしなければならない。 | + | * 情熱は、胸の内に秘めておくだけでは伝わらない。言葉と行動によって、情熱を可視化し、形にしなければならない。 |
| * **最後に、自分自身の「燃え尽き」に警戒せよ。** | * **最後に、自分自身の「燃え尽き」に警戒せよ。** | ||
| - | 情熱的なリーダーほど、自分を消耗させがちである。休息をとり、学び続け、仲間から刺激を受けることで、情熱の炎を持続可能な形で管理しなければならない。 | + | * 情熱的なリーダーほど、自分を消耗させがちである。休息をとり、学び続け、仲間から刺激を受けることで、情熱の炎を持続可能な形で管理しなければならない。 |
| 不確実性が高く、変化の激しい現代において、人々がリーダーに求めるものは、完璧な計画や保証された成功ではありません。むしろ、どんな暗闇でも決して消えることのない「灯台の光」のような確かな情熱です。あなたのその情熱が、組織に方向性を、チームに勇気を、そして困難に意味を与えるのです。 | 不確実性が高く、変化の激しい現代において、人々がリーダーに求めるものは、完璧な計画や保証された成功ではありません。むしろ、どんな暗闇でも決して消えることのない「灯台の光」のような確かな情熱です。あなたのその情熱が、組織に方向性を、チームに勇気を、そして困難に意味を与えるのです。 | ||
| 冷静な頭脳と温かい心臓―― この両輪が揃ってこそ、リーダーシップは完結します。今こそ、あなたの内に眠る「情熱」という心臓の鼓動を、強く、力強く打ち鳴らす時ではないでしょうか。それが、平凡な組織を、非凡な成果を生み出す「熱き集団」へと変革する原動力となるのです。 | 冷静な頭脳と温かい心臓―― この両輪が揃ってこそ、リーダーシップは完結します。今こそ、あなたの内に眠る「情熱」という心臓の鼓動を、強く、力強く打ち鳴らす時ではないでしょうか。それが、平凡な組織を、非凡な成果を生み出す「熱き集団」へと変革する原動力となるのです。 | ||
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