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| * 力量の取得には教育訓練以外にも様々な方法（指導、配置転換、力量保有者の新規採用等）があることに留意する必要がある。 | * 力量の取得には教育訓練以外にも様々な方法（指導、配置転換、力量保有者の新規採用等）があることに留意する必要がある。 | ||
| * 力量を身に付けるために取った処置（配置転換、新規採用等を含む）の有効性を評価することが求められている。 | * 力量を身に付けるために取った処置（配置転換、新規採用等を含む）の有効性を評価することが求められている。 | ||
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