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| 05iso:iso010 [2025/12/02 19:25] – norimasa_kanno | 05iso:iso010 [2025/12/25 10:20] (現在) – norimasa_kanno | ||
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| ====== 7.1 資源 ・7.2 力量 ====== | ====== 7.1 資源 ・7.2 力量 ====== | ||
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| ===== 7.1 資源 ===== | ===== 7.1 資源 ===== | ||
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| ◇EMSの確立、実施、維持及び継続的改善に必要な資源を決定し、提供しなければならない。 | ◇EMSの確立、実施、維持及び継続的改善に必要な資源を決定し、提供しなければならない。 | ||
| - | * 附属書SLに対して、ISO14001に固有となる要求事項の追加はない。 | + | * 附属書SLに対して、ISOに固有となる要求事項の追加はない。 |
| * 資源には人的資源、天然資源、インフラストラクチャ（建物、設備、地下タンク、排水・排ガス浄化設備など）、技術、資金が含まれる。人的資源には専門知識、技能が含まれる。資源は外部提供者によって補完してもよい。 | * 資源には人的資源、天然資源、インフラストラクチャ（建物、設備、地下タンク、排水・排ガス浄化設備など）、技術、資金が含まれる。人的資源には専門知識、技能が含まれる。資源は外部提供者によって補完してもよい。 | ||
| 行 13: | 行 12: | ||
| ◇・以下の事項を行うこと。 | ◇・以下の事項を行うこと。 | ||
| - | * a. 環境パフォーマンスに影響を与える業務、および順守義務を満たす組織の能力に影響を与える業務を組織の管理下で行う人に必要な力量を決定 | + | * a. パフォーマンスに影響を与える業務、および順守義務を満たす組織の能力に影響を与える業務を組織の管理下で行う人に必要な力量を決定 |
| * b. 適切な教育、訓練又は経験に基づいて、それらの人々が力量を備えていることを確実にする | * b. 適切な教育、訓練又は経験に基づいて、それらの人々が力量を備えていることを確実にする | ||
| - | * c. 環境側面及びEMSに関する教育・訓練のニーズを決定する | + | * c. EMSに関する教育・訓練のニーズを決定する |
| * d. 該当する場合には、必要な力量を身に付けるための処置を取り、取った処置の有効性を評価 | * d. 該当する場合には、必要な力量を身に付けるための処置を取り、取った処置の有効性を評価 | ||
| 行 22: | 行 21: | ||
| ◇力量の証拠として、適切な文書化した情報を保持（記録類）。 | ◇力量の証拠として、適切な文書化した情報を保持（記録類）。 | ||
| - | * 本箇条で必要な力量は「環境パフォーマンスに影響を与える業務」を「組織の管理下で行う人」に適用される。 | + | * 本箇条で必要な力量は「パフォーマンスに影響を与える業務」を「組織の管理下で行う人」に適用される。 |
| * 力量が要求されているのは、組織の管理下で行う人とされているので、社員以外の要員も含まれる。 | * 力量が要求されているのは、組織の管理下で行う人とされているので、社員以外の要員も含まれる。 | ||
| - | * 環境パフォーマンスに影響を与える業務を行う要員とは、次に示す人が該当する。 | + | * パフォーマンスに影響を与える業務を行う要員とは、次に示す人が該当する。 |
| - | * 著しい環境影響の原因となる可能性をもつ作業を行う人 | + | * 著しい影響の原因となる可能性をもつ作業を行う人 |
| * EMSに関する責任を割り当てられた人（以下を行う人を含む） | * EMSに関する責任を割り当てられた人（以下を行う人を含む） | ||
| - | * 環境影響又は順守義務の特定及び評価者、環境目標の達成に寄与する人、緊急事態対応者、内部監査員、順守評価者 | + | * 影響又は順守義務の特定及び評価者、目標の達成に寄与する人、緊急事態対応者、内部監査員、順守評価者 |
| * 力量の取得には教育訓練以外にも様々な方法（指導、配置転換、力量保有者の新規採用等）があることに留意する必要がある。 | * 力量の取得には教育訓練以外にも様々な方法（指導、配置転換、力量保有者の新規採用等）があることに留意する必要がある。 | ||
| * 力量を身に付けるために取った処置（配置転換、新規採用等を含む）の有効性を評価することが求められている。 | * 力量を身に付けるために取った処置（配置転換、新規採用等を含む）の有効性を評価することが求められている。 | ||
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